De Werkgevers kennisbank bevat een overzicht van de voordelen en regelingen omtrent het aan slag helpen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Sinds de invoering van de Participatiewet verschillen de situaties per gemeente, dus het is altijd aan te bevelen om voor elke gemeente de desbetreffende specifieke informatie en bronnen te raadplegen.
Participatiewet in het kort Met de Participatiewet is er 1 regeling gekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Wajong. Het kabinet heeft met werkgevers- en werknemersorganisaties een Banenafspraak gemaakt. Hebt u meer dan 25 werknemers in dienst? Dan moet u…
Voordelen van het in dienst nemen van een Wajongere samengevat Loondispensatie: maximaal vijf jaar lang de Wajongere betalen naar prestatie op basis van een loonwaarde die wordt vastgesteld in samenspraak met een arbeidsdeskundige van het UWV. Mobiliteitsbonus: premiekorting op WAO/WW en WW en premie jonggehandicapten voor het in dienst nemen van een Wajongere met loondispensatie.…
Bij een jobcoach van het UWV is het van belang dat De begeleiding voor de werknemer noodzakelijk is om zijn werk te doen én om zijn beperkingen te compenseren. U een dienstverband van tenminste zes maanden biedt van minstens 12 uur per week met een loonwaarde van minstens 35%. In uitzonderlijke gevallen is een jobcoach…
In de Participatiewet is geregeld dat werknemers waarvoor u loonkostensubsidie ontvangt aanspraak kunnen maken op begeleiding op de werkplek. Om te zorgen dat de jobcoaching lijkt op die van het UWV is gemeenten aangeraden om de UWV-regels rond jobcoaching te volgen. Vraag bij het werkgeversservicepunt van de gemeente waar de werknemer woont hoe de jobcoaching…
U heeft de intentie een werknemer met een uitkering van het UWV in dienst te nemen, maar twijfelt over diens geschiktheid voor de baan. In dat geval kan een proefplaatsing van het UWV uitkomst bieden. de werknemer komt bij u werken, maar u hoeft nog geen loon te betalen. Zo’n proefplaatsing duurt in principe twee…
Voor werknemers met een beperking kan het nodig zijn voorzieningen te regelen, zodat zij hun werk kunnen doen. Denk hierbij aan Aanpassingen aan het gebouw waarin gewerkt wordt, de werkplek of de productie- en/of werkmethodes. De inzet van hulpmiddelen om het werk te kunnen doen. Zoals bijvoorbeeld specifieke software voor slechtzienden of orthopedische werkschoenen. Vervoersvoorzieningen…