De Werkgevers kennisbank bevat een overzicht van de voordelen en regelingen omtrent het aan slag helpen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Sinds de invoering van de Participatiewet verschillen de situaties per gemeente, dus het is altijd aan te bevelen om voor elke gemeente de desbetreffende specifieke informatie en bronnen te raadplegen.
In het sociaal akkoord van 11 april 2013 is afgesproken dat werkgevers extra banen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Met deze afspraak heeft de Participatiewet extra steun. In totaal gaat het om 125.000 extra banen die in 2026 gecreëerd dienen te zijn. 100.000 daarvan zouden door de markt zelf gecreëerd moeten worden. 25.000…
Participatiewet in het kort Met de Participatiewet is er 1 regeling gekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Wajong. Het kabinet heeft met werkgevers- en werknemersorganisaties een Banenafspraak gemaakt. Hebt u meer dan 25 werknemers in dienst? Dan moet u…
Voordelen van het in dienst nemen van een Wajongere samengevat Loondispensatie: maximaal vijf jaar lang de Wajongere betalen naar prestatie op basis van een loonwaarde die wordt vastgesteld in samenspraak met een arbeidsdeskundige van het UWV. Mobiliteitsbonus: premiekorting op WAO/WW en WW en premie jonggehandicapten voor het in dienst nemen van een Wajongere met loondispensatie.…
Bij een jobcoach van het UWV is het van belang dat De begeleiding voor de werknemer noodzakelijk is om zijn werk te doen én om zijn beperkingen te compenseren. U een dienstverband van tenminste zes maanden biedt van minstens 12 uur per week met een loonwaarde van minstens 35%. In uitzonderlijke gevallen is een jobcoach…
In de Participatiewet is geregeld dat werknemers waarvoor u loonkostensubsidie ontvangt aanspraak kunnen maken op begeleiding op de werkplek. Om te zorgen dat de jobcoaching lijkt op die van het UWV is gemeenten aangeraden om de UWV-regels rond jobcoaching te volgen. Vraag bij het werkgeversservicepunt van de gemeente waar de werknemer woont hoe de jobcoaching…
U heeft de intentie een werknemer met een uitkering van het UWV in dienst te nemen, maar twijfelt over diens geschiktheid voor de baan. In dat geval kan een proefplaatsing van het UWV uitkomst bieden. de werknemer komt bij u werken, maar u hoeft nog geen loon te betalen. Zo’n proefplaatsing duurt in principe twee…