Neem je een werknemer in dienst met verminderde loonwaarde? Dan kun je mogelijk gebruik maken van loondispensatie. Je mag dan minder betalen dan het minimumloon. Je betaald het loon dat past bij de productiviteit van de werknemer. Dit kan zes tot vijf jaar duren, eventueel is verlening mogelijk.

Wanneer is loondispensatie mogelijk?
Loondispensatie is mogelijk als de prestatie van de werknemer ten minste 25% lager ligt dan de gebruikelijke prestatie. Ook moet de loonwaarde lager zijn dan het minimumloon. Als je toestemming krijgt om minder te betalen, ontvangt de werknemer naast het loon een aanvullende uitkering. Het voordeel van loondispensatie is dat ook je werkgeverslasten dalen.

Bron: https://www.awvn.nl/publicaties/brochure/mensen-met-een-beperking-aan-de-slag-helpen/
Geraadpleegd op 21 maart 2019.