Leren doen we overal. Kennis en vaardigheden ontwikkelen gebeurt niet alleen in schoolbanken. Maar ook thuis of op je werk. In een snel veranderende werkwereld waar ontwikkelingen elkaar in hoog tempo opvolgen is leren belangrijk. Om bij te blijven, maar ook een voorsprong te nemen op nieuwe technologie die gaat komen. Hoe doen we dat bij EEGA Plus?
Leer en innoveer
Technologie ontwikkelt en schept nieuwe mogelijkheden. Waar op sommige gebieden banen zullen verdwijnen, gaan er ook werkplekken bij komen. Aansturing en effectief gebruik van technologie vraagt om mensen die aan kunnen sluiten op deze technologie. Computational thinking is iets waar steeds meer deelnemers mee aan de slag gaan. Dat gaat er niet om dat je altijd op de hoogte bent van de laatste computergadgets, maar om heel iets anders. Computational thinking gaat om het benaderen van problemen op een logische en planmatige wijze, met behulp van een computer. Deze vaardigheid, die past in de ‘21th century skills’, wordt steeds belangrijker in de dagelijkse werkzaamheden. Steeds meer deelnemers bij EEGA Plus maken daarom in hun traject kennis met programmeren.
Leerklimaat
‘Vroeger’ dacht ik als ICT trainer vooral uit te moeten leggen hoe dingen werkten. Zorg dat je ‘boven de stof’ staat en houd je aan de lesstof. Bij EEGA Plus werkt dat echt anders. Een prettig leerklimaat staat centraal. Dat betekent dat deelnemers enthousiasme delen, kennis opdoen en onderling uitwisselen. De opleidingscoach van nu stimuleert en begeleid steeds meer dat proces. In de groep zit de kennis en we maken verbindingen tussen deelnemers. Een deelnemer volgt een module gericht op het programmeren van een robotarm, is daar enthousiast over en anderen gaan er ook mee aan de slag. De opleidingscoach heeft minder de rol van het overdragen van kennis en is meer de stimulator en bewaker van het leerklimaat waarin deelnemers tot bloei komen.
Context
Leren doe je natuurlijk al lang niet meer alleen met boeken. De komst van e-learning, micro learning en badges biedt deelnemers de gelegenheid iets nieuws te leren op een manier die bij hen past. In overzichtelijke eenheden en vaak visueel georiënteerd. Leren werken in een warehouse doet de deelnemer tegenwoordig door middel van een virtuele 3D game waarin hij/zij allerlei taken en opdrachten moet doorlopen voor een goed resultaat. Het aantal deelnemers dat deze modules heeft afgerond loopt in de tientallen en de reacties zijn enthousiast. Vergeet alleen ook de praktijkplek niet. Leren in een stage, op een plek waar een deelnemer door middel van instructie kennis een vaardigheden op doet.
Ervaringen
Data, people, things. We hebben allemaal zo onze voorkeur waar we in ons werk het liefste mee bezig houden. Wil je iets met data, dan kan het beroep programmeur bij je passen Of systeembeheerder. De opleidingsmodules selecteren we samen en sluiten daar op aan. De regie hierop ligt steeds meer bij de deelnemer zelf. Volg je interesse, stem af met je opleidingscoach en leer! Van elkaar en met elkaar. Ga ervaren hoe iets werkt, leer hoe iets functioneert. En maak anderen ook enthousiast.
Christiaan van Meurs
Opleidingscoach EEGA Plus